苏州沙溪镇虹羽制衣厂

据了解，目前广州皮具皮革行业已经出现高达60％的人才缺口，包括生产人才与管理人才。据悉，企业高级管理人才几乎无人胜任，中层管理人才和专业人才也少得可怜。浙江、上海等皮具皮革产业的发展，加剧了广州皮具皮革行业人才的流失。

为提高企业的自主创新能力，树立品牌道路，提高中国皮具在国际皮具行业中的竞争力；为推动皮具产业升级，为行业培养更多的技能型人才，广东省皮具商会与广东省电子商务技师学院联合办学，成立全国第一个皮具专业办公学院。日前，该学院将“短期培训”升级为“长期培训”，为行业人才培训架起一条绿色桥梁。

专业人才培训：促产业成长

众所周知，皮具是劳动密集型产业，在“用工荒”浪潮中，受到的冲击尤其显着。广东省皮具商会秘书长龚开洋表示，在广州及其周边的数万家皮具企业中，开工不足的企业超过九成以上，许多企业因为招不到人，不得不压缩订单，甚至面临倒闭的危险。

“尤其缺乏劳动技能型人才，大部分企业的核心技术仅仅掌握在老板及其少数几个人手里，行业缺乏良性的交流与互动，这大大阻碍了产业的发展。随着国家政策调整和产业升级换代，皮具行业迫切需要更多的技能型人才。而目前在皮具行业真正上规模的培训中心没有几家，行业培训还处于不规范阶段。”广东省皮具商会秘书长说道。

要积极推动产业联盟内部的中介服务体系与科技服务体系的发育发展，包括建立法律、会计、仲裁、信息咨询、测试等方面的中介服务机构。服务平台，除了商会、展会之外，更应该有一个人才、咨询的服务平台。广东省皮具商会龚开洋秘书长对记者透露，要通过本土化的中介组织扎根皮革，创建低成本高效用的企业员工、骨干和企业家学习交流平台，创建专业型学习型企业和学习型企业家队伍，针对皮革皮具产业自身的问题积极探索成长要素及途径。通过组建自己的专家团队、实战派管理咨询队伍、培训师队伍来带动一批企业走向良性循环，从而驱动产业集群整体素质的提升。皮具专业办公学院可以说是一个好的开端。

“针对集群内熟练生产工人不断跳槽、人员流动性较大的特点，要促进人力资源在成员企业之间合理流动、避免过高的流动率，以减少对知识时间持续性积累规律的破坏。”广东省皮具商会龚开洋秘书长对记者还透露：“该学院旨在解决占全国皮具企业的65％、产值占全国80％以上的广东省皮具行业内存在技术人才接力严重断层，每年专业人士流失率超过40％的问题，以满足皮具市场对专业人才的迫切需求，促进行业产业升级，从而为广东庞大的皮具产业集群提供源源不断的皮具专业人力资源及技术资源生力军，同时也为每位有志于投身皮具行业的朋友提供良好的就业机会和发展空间。”

良好政策环境：赢得新空间

“虽然很多机制都以民间的力量为基础，以集群自身的发展规律为根据，但政府的支持和推动并非可有可无，相反是非常重要的。政府的支持和推动实际上构成了产业集群发展的政府环境，即有利的制度和政府供给环境。”国家发展改革委中小企业司处长顾强曾这样在媒体上透露。

近来广东政府积极制定相关政策，营造良好的升级转型环境。出台了一系列鼓励引导制革业主转产、转业和延长产业链的政策，推进制革业结构调整和产业转型升级；通过引进新的生产线，大多数企业实现了产品升级，从一条价值链到另一条价值量更高的价值链的跨越，围绕皮革形成了一条完美的产业链。

广州花都狮岭箱包产业发展就是得益于有一个良好的政策环境。例如，2000年，在广州花都狮岭箱包产业发展的第一个十字路口，政府担当起产业整合的推手，强力推进了狮岭（国际）皮革皮具城、皮革皮具工业园的建设。皮具城、工业园建成后，刚开始很多人都抱着观望的态度，缩手缩脚，不敢进驻。为此，镇政府采取强制行政措施，把商户往皮具城里赶。紧接着，又开始主办一年一届的中国（狮岭）皮革皮具节，为狮岭皮具走向世界搭建贸易、技术合作和人才交流平台。

2005年，当皮具产业走到升级换代的第二个关口时，政府又牵头组建广州索派（SLPI）皮具产业发展研究院。

这个中国首家由产业镇成立的产业研究机构，涵盖了工程技术研发、设计研发、品牌营销、信息交流、人才引进、中小企业服务等多项业务，旨在构建皮具产业综合性服务体系，推动箱包皮具产业提档升级。

广东省皮具商会龚开洋秘书长表示，龙头企业可以凭借强大的资金和技术实力去建造统一的销售网络，打造全国和世界名牌。因此，政府应引导皮革皮具产业企业摒弃小农意识和狭隘的营商观，树立做大做强的观念，在扶持中小企业的同时，适度扶持一批较大企业形成龙头企业，打造一批能够稳定提供产能、绿色环保和具备国际竞争能力的大企业，以带动小企业的发展，以此形成一个品牌产业链。